Samen maken we van jouw doel
een succes
Jouw doel, onze missie
Jij hebt een doel voor ogen. Wij begrijpen dat. En onze missie is om jou daarbij helpen. Dat doen we door het geven van inzicht en jou te inspireren. Samen gaan we op ontdekkingstocht in de organisatieontwikkeling.
Voor je organisatie, teams en voor jou als individu.
Wij zorgen ervoor dat bij jou de juiste mensen aan tafel komen zitten. Zodat jij je alleen hoeft te richten op de inhoud.
Wij ontzorgen jou. Wij stellen de vragen zodat jij met de juiste mensen, groots effect kan veroorzaken.
Wij willen dat er sneller een gedragen resultaat wordt bereikt. Als wij weggaan is voor iedereen duidelijk waarom jou organisatie het anders gaat doen. Hoe jullie dat samen gaan doen. En wat dat voor ieder betekend.
Voor wie zijn we er
Ben je manager of directeur van een organisatie? Heb je het gevoel dat de afstand tot de werkvloer groot is? Wil je op een andere en gemakkelijkere manier samenwerken binnen jouw organisatie? Heb je het gevoel dat je niet kunt voldoen aan de verwachtingen van de medewerkers op de werkvloer? Zou je minder bezig willen zijn met papieren plannen? Wil je de dynamiek in je organisatie veranderen? Wil je betrokken medewerkers die kritische vragen durven stellen en mee willen werken aan het succes van jouw organisatie?
Dan zijn wij er voor jou!
Wij zijn zelf altijd met bevlogenheid onze eigen weg gegaan. Passend bij de mensen die we voor ons hebben.
Samen op zoek naar nieuwe vormen van samenwerken. We lopen graag voorop maar vergeten niet om
de omgeving mee te nemen in onze visie, waardoor het pad gezamenlijk wordt bewandeld.
Wij zijn overtuigd van de kracht van procesgericht werken omdat we zelf hebben ervaren hoe het is
om met alle mensen werkzaam binnen de organisatie te veranderen. Deze vorm van werken hebben
we met veel gedrevenheid mee ontwikkeld met de juiste mensen aan tafel.
Onze eigen waardevolle praktijkervaringen delen we graag.
WAT WE SCHRIJVEN
We schrijven regelmatig blogs, deze lees je hiernaast staan. Daarnaast hebben we in 2017 ons eerste boek gepubliceerd.
Klik op de afbeelding voor meer informatie
Durf jij te verdwalen
Wordt jij wel eens moe van die eindeloze vergaderingen? Vraag je je af of het niet anders kan? Durf jij te gaan verdwalen? In de huidige tijd dringt vaak de tijd. Dus een lang traject daar is geen tijd voor. Snel een besluit nemen als directeur en met de managers de knoop doorhakken lijkt het gemakkelijkst maar dan……… Dan komt de implementatie en staan de medewerkers met de hakken in het zand en is er grof geschut nodig om beweging te forceren. Denk je goed te doen en snel te handelen maar uiteindelijk gaat er in het implementatietraject een hoop tijd en energie verloren. Slaagt de verandering dan? Gaat dit ten goede komen aan de klanten, het product? NEE
Wat dan wel? Ga samen aan tafel zitten met de juiste mensen. Denk niet in functies maar in kwaliteiten. Stel de kaders vast. Heb je alle perspectieven bij elkaar? Want een goede beslissing neem je samen. Het perspectief van de medewerkers is net zo belangrijk als dat van de directeur. Bespreek met elkaar de verschillende perspectieven. Geef iedereen in de organisatie de mogelijkheid om de mensen aan tafel te inspireren. Lang niet iedereen zal daar behoefte aan hebben dus wees niet bang dat de groep aan tafel wordt overstelpt met reacties. En komen die er wel dan weet je wat er leeft.
Aan de hand van de perspectieven kun je samen de verschillende scenario’s bedenken om vervolgens ook samen uiteindelijk de beste oplossing te kiezen. Doordat de verschillende mensen aan tafel zitten, kunnen mensen op verschillende posities in de organisatie het verhaal vertellen. Zorg dat je een gezamenlijk verhaal hebt met een duidelijk WAAROM, een duidelijke HOE en WAT. In onderstaande plaatje zie je wat het doet met medewerkers als een element ontbreekt of niet duidelijk genoeg is.
Trek de stoute schoenen aan en loop met ons mee! Wij gaan samen met jou op zoek naar wat bij jouw organisatie past want als er geen weg is, creëer er dan een.
Hebben we je interesse gewekt? Wil je meer weten over samen veranderen? Bestel dan nu ons boek Veranderen begint met LEF in onze webshop of in de webshops van managementboek, bol.com of BoekenGilde
Of wil je graag met ons in gesprek? Een interactieve workshop organiseren over procesgericht werken bij jouw organisatie? Misschien wel een gastcollege voor studenten van een beroepsopleiding? Kijk dan naar de mogelijkheden op https://metlef.nl/wat-we-doen of neem contact met ons op door te mailen naar info@metlef.nl of bel naar 06-25153491
Wordt jij wel eens moe van die eindeloze vergaderingen? Vraag je je af of het niet anders kan? Durf jij te gaan verdwalen? In de huidige tijd dringt vaak de tijd. Dus een lang traject daar is geen tijd voor. Snel een besluit nemen als directeur en met de managers de knoop doorhakken lijkt het gemakkelijkst maar dan……… Dan komt de implementatie en staan de medewerkers met de hakken in het zand en is er grof geschut nodig om beweging te forceren. Denk je goed te doen en snel te handelen maar uiteindelijk gaat er in het implementatietraject een hoop tijd en energie verloren. Slaagt de verandering dan? Gaat dit ten goede komen aan de klanten, het product? NEE
Wat dan wel? Ga samen aan tafel zitten met de juiste mensen. Denk niet in functies maar in kwaliteiten. Stel de kaders vast. Heb je alle perspectieven bij elkaar? Want een goede beslissing neem je samen. Het perspectief van de medewerkers is net zo belangrijk als dat van de directeur. Bespreek met elkaar de verschillende perspectieven. Geef iedereen in de organisatie de mogelijkheid om de mensen aan tafel te inspireren. Lang niet iedereen zal daar behoefte aan hebben dus wees niet bang dat de groep aan tafel wordt overstelpt met reacties. En komen die er wel dan weet je wat er leeft.
Aan de hand van de perspectieven kun je samen de verschillende scenario’s bedenken om vervolgens ook samen uiteindelijk de beste oplossing te kiezen. Doordat de verschillende mensen aan tafel zitten, kunnen mensen op verschillende posities in de organisatie het verhaal vertellen. Zorg dat je een gezamenlijk verhaal hebt met een duidelijk WAAROM, een duidelijke HOE en WAT. In onderstaande plaatje zie je wat het doet met medewerkers als een element ontbreekt of niet duidelijk genoeg is.
Trek de stoute schoenen aan en loop met ons mee! Wij gaan samen met jou op zoek naar wat bij jouw organisatie past want als er geen weg is, creëer er dan een.
Hebben we je interesse gewekt? Wil je meer weten over samen veranderen? Bestel dan nu ons boek Veranderen begint met LEF in onze webshop of in de webshops van managementboek, bol.com of BoekenGilde
Of wil je graag met ons in gesprek? Een interactieve workshop organiseren over procesgericht werken bij jouw organisatie? Misschien wel een gastcollege voor studenten van een beroepsopleiding? Kijk dan naar de mogelijkheden op https://metlef.nl/wat-we-doen of neem contact met ons op door te mailen naar info@metlef.nl of bel naar 06-25153491
